해외 시장은 회사의 성장에 새로운 돌파구를 제공합니다.해외 영업직은 자사 제품·서비스를 외국 시장에 소개하고 판매하며, 해외 바이어와 협상·계약을 진행하는 직무입니다.이 과정에서 국제 무역 절차, 운송·통관, 결제 방식, 문화적 차이에 대한 이해가 필수입니다. 이번 글에서는 해외 영업직의 하루 일과, 주요 업무, 필요한 역량, 어려움과 보람, 커리어 확장 가능성을현장의 실제 흐름에 맞춰 구체적으로 소개합니다. 해외 영업직이란?해외 영업직은 자사 제품을 해외 시장에 판매하고 거래를 관리하는 직무로,국제 무역 지식과 외국어 능력이 필수적으로 요구됩니다.주요 고용 형태제조업·무역업체 정규직 해외영업사원해외지사·현지법인 주재원무역대행사·포워딩사 영업주요 업무 범위해외 바이어 발굴·접촉제품·서비스 소개·제안가격..

회사의 매출은 영업 현장에서 시작됩니다.그중 법인·B2B 영업직은 개인 고객이 아닌 기업 고객을 대상으로 거래를 성사시키고,장기적인 파트너십을 유지하며, 신규 비즈니스 기회를 발굴하는 중요한 역할을 합니다. 이번 글에서는 국내 법인·B2B 영업직의 하루 일과, 주요 업무, 필요한 역량, 어려움과 보람, 커리어 확장 가능성을실제 현장 경험을 바탕으로 구체적으로 소개합니다. 법인·B2B 영업이란?법인·B2B 영업은 기업 간 거래를 통해 제품·서비스를 공급하거나 협력 관계를 구축하는 직무입니다.‘B2B(Business to Business)’라는 이름 그대로, 개인보다는 조직 단위의 고객을 상대합니다.주요 고용 형태제조·유통·서비스업체 정규직 영업사원프리랜서 계약 영업대리점기술영업·솔루션영업 전문직주요 업..

국제 무역 거래는 계약부터 물품 인도까지 수많은 절차를 거칩니다.이 과정에서 서류 작성, 통관 준비, 선적 스케줄 조율, 결제 방식 확인 등을 책임지는 사람이 바로 무역 사무원입니다. 무역 사무원은 단순한 사무직이 아니라, 국제 물류 흐름과 해외 비즈니스의 중간 허브 역할을 합니다.이번 글에서는 무역 사무원의 하루 일과, 주요 업무, 필요한 역량, 어려움과 보람, 커리어 확장 가능성을현장 중심으로 구체적으로 소개합니다. 무역 사무원이란?무역 사무원은 수출입 업무에 필요한 행정·실무를 지원하는 직무로,국제 운송과 결제, 통관 절차가 원활히 진행되도록 조율합니다. 주요 고용 형태수출입 제조기업 정규직·계약직무역 대행사, 포워딩(운송주선) 업체무역 컨설팅·에이전시 주요 업무 범위수출입 계약서, 인보이스, 패..

임원의 바쁜 하루 뒤에는 항상 그 일정을 계획하고 조율하는 사람이 있습니다.바로 비서·임원 수행비서입니다. 이 직무는 단순한 일정 관리자가 아니라, 임원의 업무 효율을 극대화하는 조력자이자 회사의 대외 이미지를 관리하는 사람입니다.이번 글에서는 비서·임원 수행비서의 하루 일과, 주요 업무, 필요한 역량, 어려움과 보람, 커리어 확장 가능성을실제 근무 현장을 바탕으로 구체적으로 소개합니다. 비서 - 임원 수행비서란?비서·임원 수행비서는 임원이나 경영자의 일정·업무·대외 활동을 지원하는 직무입니다.회사 규모에 따라 ‘전담 비서’, ‘공용 비서’, ‘수행비서’ 등 형태가 다릅니다.주요 고용 형태대기업·중견기업 정규직중소기업 비서·행정 겸직파견·계약직(공공기관·협회 등)주요 업무 범위임원 일정·회의·출장 관..

회사의 모든 경영 활동에는 돈이 오가고, 그 돈의 흐름은 반드시 기록으로 남아야 합니다.경리·회계 사무원은 회사의 재정 상태를 정확히 기록하고 관리하는 핵심 인력입니다.세금 신고, 급여 정산, 거래처 결제, 회계 장부 작성 등 재무와 직결되는 업무를 담당하며, 회사 운영의 투명성을 보장합니다. 이번 글에서는 경리·회계 사무원의 하루 일과, 주요 업무, 필요한 역량, 어려움과 보람, 커리어 확장 가능성을현장 중심으로 구체적으로 소개합니다. 경리·회계 사무원이란?경리·회계 사무원은 회사의 자금·거래 기록을 관리하고 회계 처리 및 세무 업무를 지원하는 직무입니다.경리(일상 자금 관리)와 회계(재무제표 작성·세무 업무)는 구분되지만, 중소기업에서는 두 업무를 함께 수행하는 경우가 많습니다. 주요 고용 형태정규..

회사의 성장과 성공은 결국 사람에게 달려 있습니다.그 사람을 찾고, 회사와 잘 맞도록 연결하며, 입사 후에도 원활히 적응할 수 있게 돕는 역할이 바로 인사·채용 담당자입니다. 이 직무는 단순히 채용만 하는 것이 아니라,인력 계획 수립, 채용 홍보, 면접 운영, 인사 데이터 관리 등 회사의 전반적인 인사 관리 체계를 다룹니다. 인사·채용 담당자의 하루 일과, 주요 업무, 필요한 역량, 어려움과 보람, 커리어 확장 가능성을 구체적으로 소개하겠습니다. 인사·채용 담당자란?인사·채용 담당자는 회사의 인재 확보와 인사 행정을 총괄하는 직무입니다.기업에서는 인사(HR) 부서 내 채용팀, HRM(인사관리), HRD(인재개발) 등으로 나뉘어 근무하는 경우가 많습니다.주요 고용 형태대기업·중견기업 정규직중소기업 인사담..